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Gestão

Transparência que fortalece a equidade salarial

A Lei nº 14.611/2023 estabelece a obrigatoriedade para empresas com mais de 100 colaboradores de publicar o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios. A iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego busca ampliar a visibilidade sobre a igualdade salarial entre homens e mulheres, incentivando práticas mais justas e responsáveis no mercado de trabalho. 


Na Target Sistemas, entendemos a relevância dessa medida para o fortalecimento de relações de trabalho mais equitativas. Por isso, disponibilizamos nosso relatório atualizado, em conformidade com a legislação. 


O documento pode ser acessado neste link.


Compreendemos que a transparência é fundamental para fortalecer a confiança e a equidade dentro e fora da nossa organização. 



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Mantiqueira/SP

Somos clientes Target desde o final de 2008.

Atualmente temos na Mantiqueira os produtos: ERP/NF-e/TAB/MOB/BI /MULTI-EMPRESA/WMS/MLOG. Sem dúvidas o sistema nos ajudou a fortalecer nossas parcerias com os fornecedores na questão de trocas de informações, relatórios de acompanhamentos e na gestão como um todo. O que nos passa confiança e credibilidade é o foco em que a Target tem no canal distribuição. Isso ajuda muito!

Lorival Gaspar Jr.

CDA MAX/SP

Penso na Target não como um parceiro, mas como parte da minha empresa.

E por reciprocidade tenho orgulho de ter participado do crescimento da Target nesses 16 anos. Hoje utilizamos as mais diversas ferramentas disponibilizada por vocês, além do ERP, módulo WMS, módulo Fiscon (implantação), Módulo Mob, Módulo rastreamento de vendedor, B.I., etc... Além disso conto com a Target para continua atualização da gestão e treinamento de todos aqui na empresa. Devo muito do nosso crescimento a vocês aí da Target.

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