A Lei nº 14.611/2023 estabelece a obrigatoriedade para empresas com mais de 100 colaboradores de publicar o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios.
A iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego busca ampliar a visibilidade sobre a igualdade salarial entre homens e mulheres, incentivando práticas mais justas e responsáveis no mercado de trabalho.
Na Target Sistemas, entendemos a relevância dessa medida para o fortalecimento de relações de trabalho mais equitativas.
Por isso, disponibilizamos nosso relatório atualizado, em conformidade com a legislação.
Acesse o relatório completo:
Compreendemos que a transparência é fundamental para fortalecer a confiança e a equidade dentro e fora da nossa organização.
